Waarom

  • Organisaties willen graag high performing zijn en hebben daarmee de uitdaging om het volledige potentieel van alle medewerkers optimaal te benutten. Hierdoor nemen de prestaties en betrokkenheid van medewerkers toe.
 
  • The Human Factor staat voor het activeren van het menselijk potentieel binnen de doelstellingen van de organisatie.

Hoe 

  • Met ons 4-stappen Power Plan en Deep Talent Mining matchen we  het aanwezige diepe talent op de processen en activiteiten van de organisatie.

  • Met onze Power Performance Indicator laten we continue voortgang op betrokkenheid en prestaties zien.

Wat 

  • Om ons 4-stappen Power Plan te effectueren geven wij training, advies en coaching.
  • We hebben een pragmatische aanpak, een creatieve en heldere blik en werken vanuit talent en verbinding.

Ons inzicht

De uitdaging

Als directie, manager of HR -afdeling sta je voor nogal wat uitdagingen. Je hebt de glansrijke hoofdrol om de organisatie en het menselijk potentieel goed op elkaar te blijven afstemmen voor nu en in de toekomst. Medewerkers verwachten meer dan ooit ontwikkelingsmogelijkheden, zingeving en verantwoordelijkheid. Organisaties zoeken eigenaarschap, innovatiekracht en effectiviteit. Dit klinkt als een perfecte match, maar de praktijk laat zien dat deze match weerbarstig is.

De puzzel

Binnen organisaties heb je functieprofielen die veelal breed invulbaar zijn, terwijl de diepe talenten en passies van mensen heel specifiek zijn. Dit is hun eigen DNA. Als je die op de juiste momenten voor de juiste activiteiten inzet, maak je de puzzel. Je activeert hiermee de talenten van je mensen, waardoor je van gemiddelde kwaliteiten naar hoge kwaliteiten gaat.

De match

The Human Factor gaat voor jou en met jou deze puzzel maken. Wij hebben een sterk geloof in de combinatie van Ambitie, Context en Mensen en hebben een wetenschappelijk onderbouwde en doeltreffende aanpak. We houden het simpel en pragmatisch. Onze aanpak resulteert in hogere medewerkersbetrokkenheid en betere team-en bedrijfsresultaten.

POWER PLAN

Met The Human Factor, ons unieke Power Plan, Deep Talent Mining en de Power Performance Indicator (PPI) realiseren we hoge medewerker-betrokkenheid en betere prestaties voor organisaties, teams en individuen

1. We starten met het identificeren van de organisatie en team ambities, zodat de stappen van het Power Plan hierop kunnen worden afgestemd.

2. Medewerkers leren hun diepere talenten, waarden en passies kennen door inzet van Deep Talent Mining tijdens de Power Brand workshop. Met Deep Talent Mining passen we verschillende technieken toe om tot diepere en unieke talenten, passies en waarden te komen. Deze delen de teamleden vervolgens met elkaar en de organisatie. Daarnaast zorgt de workshop voor een dieper begrip van elkaar en vertrouwen binnen het team.

3. We identificeren vervolgens de meest impactvolle processen en activiteiten voor toepassing van de talent mapping sessie.

Tijdens de talent mapping sessie specificeren we, samen met het team en de stakeholders, de benodigde expertise en diepere talenten per onderdeel van het proces en de bijbehorende activiteiten. Hiermee ontstaat een heldere “fit-gap” van beschikbare en benodigde talenten voor elke fase van een proces en activiteit, plus een implementatieplan.  

4. Capaciteitsaanpassing en vervolgens team-en individuele coaching zorgen ervoor dat iedereen vanuit zijn dieper talent wordt ingezet. Verschillende methodes worden hierbij toegepast zoals oa feedforward, growth mindset, de rollen van Belbin, team Lumina, effectief communiceren en delegeren. Door heldere afspraken te maken wordt het Power Plan geborgd.

PPI

We maken de betrokkenheid en performance helder meetbaar door onze Power Performance Indicator (PPI) waardoor er concrete hulpmiddelen voor grip en sturing beschikbaar komen.

Klant cases & referenties

Maturity model

Met de Maturity Quick Scan kun je snel bepalen waar je team of organisatie zich bevindt op het gebied van optimaal gebruiken van talent en passie van medewerkers. Het resultaat kan gebruikt worden als een “conversation starter” en om te bepalen welke potentie tot optimalisatie er is.

The Human Factor heeft een uitgebreid wetenschappelijk onderbouwd Maturity model ontwikkeld dat we graag komen toelichten. Het model is ingedeeld in vijf ontwikkelingsstadia: Reactief, Ontwikkelen, Verscherpen, Managen en Empoweren.

Organisaties die zich in het hoogste stadium van Empoweren bevinden, presteren gemiddeld 35% beter (bron: Corporate Leadership Council 2002) dan bedrijven die zich op het laagste stadium Reactief bevinden.

Ben je nieuwsgierig naar op welk niveau jouw organisatie of team zich bevindt? Vul daarvoor onderstaande Quick Scan en bijbehorend formulier in en wij nemen binnen 1 werkdag contact met je op om een afspraak te maken.

Doe nu onze Maturity Quick Scan voor een eerste indicatie.

Wil je een dieper beeld van waar jouw team of organisatie zich bevindt?

Neem dan gerust contact op om gezamenlijk de uitgebreide scan uit te voeren.

Over ons

WIJ ACTIVEREN HET MENSELIJK POTENTIEEL IN ORGANISATIES

The Human Factor staat voor het activeren van het menselijk potentieel in organisaties en is opgericht door Marjolijn de Boer, organisatie psycholoog met meer dan 10 jaar ervaring op het gebied van high-performing organisaties en teams.

Jarenlang verbaasde zij zich over het gigantische mens-potentieel en het aanwezige talent dat niet effectief benut wordt binnen organisaties. Zij kwam vaak de volgende problemen tegen: lage efficiency, lage betrokkenheid, hoog verzuim, hoog verloop en  achterlopende bedrijfsresultaten.
 

Uit uitgebreide internationale studies* blijkt dat bovenstaande problematiek vaak een gevolg is van het niet optimaal activeren en inzetten van het beschikbare medewerker-potentieel binnen een organisatie.

Marjolijn ontwikkelde daarom een praktisch 4-stappen Power Plan, dat de afgelopen jaren binnen vele afdelingen en teams succesvol werd geïmplementeerd, met als resultaat meetbare hogere prestaties en betrokkenheid.
 

Het The Human Factor team bestaat uit senior professionals met dezelfde passie: het activeren van het mens-potentieel binnen organisaties. Dit doen we door een pragmatische aanpak, een creatieve en heldere blik en het werken vanuit talent en verbinding. Ieder van ons heeft unieke talenten, die we inzetten om samen met klanten resultaten te bereiken.

* Corporate leadership council 2002Gallup 2019, Heinen & O’Neill 2004, Laura King, Ed Diener, Sonja Lyubomirsky 2009, Randolph &Kemery 2011, Arnold Bakker & Daantje Derks 2011, Barbara Fredrickson 2004

Marjolijn de Boer

Ellen van Loon

CONTACT

Heb je een vraag of advies nodig? Wil je over iets sparren of vind je het gewoon leuk om kennis te maken? We horen graag van je!

Contactformulier

Contactgegevens

The Human Factor

email: info@thehumanfactor.io
tel: 06-53232376

KvK 76258238

BTW NL003066879B94

© 2020 The Human Factor